Курс «Кадровый менеджмент»

Общие сведения о курсе:

 

Длительность курса: 2,5 месяца при режиме 3 занятия в неделю по 4 акад. часов. Всего 37 аудиторных занятий.

Оплата помесячно

 

Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки «Кадровый менеджмент» для граждан, планирующих начать карьеру кадровика. Разработана на основании профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и ФГОСа ВПО 38.03.03 по направлению подготовки «Управление персоналом».  В программе: трудовое законодательство, кадровое делопроизводство и администрирование, поиск и подбор персонала, организация и оплата труда, этика и психология в деятельности кадровой службы. Слушатели также изучают программу «1С: Зарплата и управление персоналом». Курс ведется на практической основе: идёт разбор примеров, решение задач, проблемных ситуаций, заполнение типовых форм кадровой документации. В процессе подготовки дипломной работы слушатели самостоятельно разрабатывают локальные нормативно-правовые акты, организационно-правовую и договорную документацию. Занятия по информационным технологиям проводятся в оборудованном компьютерном кабинете с применением интерактивных технологий. У каждого учащегося компьютер с установленной лицензионной программой. Обучение заканчивается защитой дипломной работы.

 

 

Учебно-тематический план курса «Кадровый менеджмент»

Правовое обеспечение профессиональной деятельности – 32 часа  (аудиторно – 20 час.)

Понятие, принципы, источники и субъекты трудового права.

Социальное партнерство в сфере труда.

Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Трудовой договор. Защита персональных данных

Рабочее время и время отдыха.

Оплата труда.

Дисциплина труда.

Трудовые споры.

Охрана труда.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

 

Кадровое делопроизводство и администрирование - 64 час (аудиторно – 40 час.)

Источники правового регулирования кадровой работы.

Локальные нормативные акты работодателя по персоналу.

Коллективный договор. Социально-партнерские соглашения.

Трудовой договор с работником.

Прием на работу и увольнение работника. Трудовые книжки.

Рабочее время и время отдыха.

Материальная ответственность.

Ведение воинского учета.

Особенности приема на работу иностранцев.

Учет кадров организации. Кадровые документы.

Аттестация и обучение персонала.

Трудовые споры.

Условия труда работников.

 

Практические работы:

Анализ профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г № 691н.

Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом.

Коллективный договор фирмы.

Трудовой договор с работником.

Формирование подборки формулировок записей в трудовую книжку при увольнении.

Договор о материальной ответственности

Примерная номенклатура дел кадровой службы.

Примерное положение об аттестации работников отдела кадров фирмы.

 

Автоматизация кадрового учета (1С: Зарплата и управление персоналом) - 44 часа (аудиторно – 32 часа)

Знакомство с конфигурацией.

Начальное заполнение информационной базы.

Классификаторы. Основные сведения об организации. Графики работы.

 
Кадровый учет организации:

• Штатное расписание организации. Отчеты по штатному расписанию
• Сведения о работниках организации (понятия «Физические лица» и «Сотрудники»)
• Учет кадров организации 
• Кадровые документы: прием на работу в организацию, кадровое перемещение, увольнение из организации
• Кадровые документы-неявки: отпуска, командировки, неявки и болезни, возврат на работу
• Запланированные кадровые перестановки 
• Отчеты по кадровому учету

Расчет зарплаты в организации:

• Порядок расчета зарплаты в организации
• Ввод плановых (длительных) начислений и удержаний 
• Ввод разовых документов - премии, единовременные пособия ФСС, разовые начисления и удер-жания, оплата праздничных и сверхурочных и т.д.
• Ввод расчетных документов-отклонений. Начисления по больничным листам, отпускам, просто-ям, командировкам, отпускам по уходу за ребенком, неоплачиваемым невыходам. Взаимосвязь с кадровыми документами-отклонениями
• Ввод данных о сдельной выработке, корректировка графиков работы и отработанного времени 
• Отчеты по заработной плате

 

Персонифицированный учет работников организации.

Регламентированная отчетность

 

Воинский учёт в программе 1С - 16 час. (аудиторно - 8 час.)

Настройка и организация воинского учёта в 1С.

Настройка воинского учёта в программе 1С.

Ввод данных сотрудников, подлежащих воинскому учёту.

Отчетность для военкоматов. Сверка с военкоматами.

Бронирование сотрудников и отмена бронирования.

 

Поиск и подбор персонала – 32 час. (аудиторно – 16 час.)

Определение потребности в персонале организации

Подбор персонала: цели и задачи, этапы

Источники поиска и подбора персонала

Организация и проведение переговоров с соискателями

Методы и технологии оценки и отбора персонала

 

Организация и оплата труда – 32 час. (аудиторно – 12 час.)

Современные формы и системы организации и оплаты труда.

Мотивация и стимулирование труда

Учет рабочего времени.

Порядок оплаты труда.

 

Этика и психология в деятельности кадровой службы – 20 час. (аудиторно – 8 час.)

Введение в психологию кадрового дела.

Психологический портрет личности. Профессиональный отбор в системе кадрового дела.

Профессиональная, социально-психологическая и организационная адаптация сотрудника.

Психологическое обеспечение деятельности кадровой службы.

Конфликты в коллективе.

 

Курсовая  работа   «Руководящие документы кадровой службы»  - 24 час. (аудиторно – 8 час.)

 

Итоговая аттестация – 4 час.

ИТОГО: 268 часа